Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?

Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12
(luni - vineri, intre 08:30-17:00)

Rentrop & Straton

 

Stimate coleg,

Aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate, create de ultimele modificari ale legislatiei muncii. 
 
Concret, sunteti invitat sa participati la Seminarul National de Salarizare unde specialistele Rodica Mantescu si Luminita Obaciu vor limpezi cu profesionalism toate neclaritatile nou-aparute in domenii vitale ale relatiilor de munca:
  1. concediile medicale
  2. cumularea pensiei cu salariul
  3. declararea veniturilor
Aceste domenii au fost afectate in ultima vreme de schimbari legislative care, evident, au adus intrebari noi, greu de gestionat si care se adauga intrebarilor deja existente generate de legislatia extrem de stufoasa privind salarizarea. La Seminarul National de Salarizare veti primi insa toate raspunsurile.


Intrebari la care lectorii au raspuns
in cadrul acestui seminar:
 
  1. Ce drepturi are un parinte adoptiv (tatal) dupa adoptarea unui copil de peste 2 ani, cu exceptia concediului de acomodare?
  2. Absolvirea cursurilor serale de la ASE, cu frecventa, pe o perioada de 5 ani, este considerata vechime in munca?
  3. Pentru un PFA – birou contabil, neinregistrat la Registrul Comertului, contributia achitata la Casa de Pensii pentru un salariu minim pe 12 luni se considera vechime in munca?
  4. Daca un angajat primeste decizia de pensionare anticipata, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca imediat? Ce se intampla daca angajatul renunta la pensionare si doreste sa continue activitatea?
  5. Cum ar trebui sa procedeze angajatorul daca un angajat care si-a depus dosarul pentru pensionare anticipata decide ca nu doreste sa se pensioneze, ci doar sa afle valoarea pensiei?
  6. In cazul in care angajatorul nu este de acord cu prelungirea activitatii unui angajat pana la varsta de 70 de ani, care este articolul pe baza caruia se inceteaza contractul de munca?
  7. Este necesara incheierea unui nou contract de munca in cazul unui angajat care si-a obtinut aprobarea pentru pensionare anticipata si doreste sa inceapa pensionarea de la 1 ianuarie 2025, sau poate continua pe acelasi contract pana la acea data?
  8. Daca un angajat pensionat la limita de varsta contesta decizia Casei de Pensii si refuza primirea pensiei, angajatorul poate decide sa il mentina in activitate pe acelasi contract de munca?
  9. Ce tip de contract de munca poate fi incheiat cu un angajat care a atins varsta legala de pensionare – pe perioada determinata sau nedeterminata?
  10. Este important stagiul de cotizare acumulat la unitatea noastra sau trebuie sa ne asiguram ca angajatul are stagiu de cotizare si de la alti angajatori cand eliberam adeverinta pentru concediul medical?
  11. Daca angajatorul plateste concediul medical cu un procent mai mare decat cel stabilit (100% in loc de 80%), poate recupera suma corecta de la Casa de Asigurari de Sanatate?
  12. Cum se procedeaza in cazul unui angajat cu contract de munca partial si program de lucru inegal, care are zile lucratoare de 8 ore si apoi o pauza de o saptamana, in care poate avea concediu medical de la angajatorul full-time?
  13. Cum se calculeaza baza pentru concediu medical in cazul unui angajat care revine din concediul de crestere copil si prezinta certificat medical la ambii angajatori dupa primele doua saptamani?
  14. Care este varsta maxima pana la care un angajat, barbat sau femeie, poate lucra daca angajatorul este de acord cu continuarea activitatii?
  15. In cazul unui accident de munca ce are loc pe drumul de intoarcere de la locul de munca spre casa, cum se plateste ziua respectiva?
  16. In declaratia 112, la capitolul „Alte venituri,” se includ si cheltuielile sociale, cum ar fi decontarea ochelarilor de vedere?
  17. Un pensionar la limita de varsta care desfasoara o activitate independenta poate incheia un contract cu Casa de Sanatate pentru concedii si indemnizatii? Daca da, poate beneficia de indemnizatie pentru concedii medicale?
  18. Daca un angajat plateste o pensie facultativa de 300 de lei pe luna, cum se calculeaza deducerea la impozit? Se aplica deducerea lunara de 165 de lei sau 300 de lei pana la atingerea plafonului?
  19. Oferirea unei felii de tort angajatilor cu ocazia aniversarii a 15 ani de la infiintarea companiei este considerata un beneficiu impozabil?
  20. Transportul salariatilor cu masinile firmei trebuie declarat in formularul D112, chiar daca masinile sunt folosite pentru interes de serviciu si transportul angajatilor?
  21. Daca un angajat plateste pensia facultativa din propriul salariu, iar salariul lunii octombrie este platit la inceputul lunii noiembrie, cum trebuie evidentiata aceasta contributie pentru a nu depasi termenul de plata din octombrie?
 


Tematica Seminarului National de Salarizare si Contributii
 
  1. Aspecte importante privind Concediile medicale:
  • eliberarea adeverintei de catre angajator
  • verificarea certificatelor medicale
  • conditii de validitate
  • calcul indemnizatii
  • implicatii fiscale
  • recuperare sume
  1. Aspecte privind intocmirea Declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor
    sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate 
  • Structura declaratiei
  • Rectificarea declaratiei – modalitatea de completare in cazul unei reintegrari sau a acordarii unor drepturi banesti stabilite in baza hotararii judecatoresti
  • Completerea rubricilor aferente creantelor fiscale (sume deductibile / sume scutite)
  • Suprataxarea veniturilor din salarii sub nivelul salariului minim pe economie
  • Situatia contractelor de munca cu timp partial  - ore/saptamana – ore/luna
  • Sectiunea E
    - Momentul recunoasterii veniturilor / momentul declararii veniturilor in declaratia 112
    - Modalitatea de declarare a diferitelor tipuri de venituri impozabile si neimpozabile in declaratia 112
  1. Cumulul pensiei cu salariul/ incetareaa contractului de munca la pensionare
     
  2. Venituri realizare in perioada suspendarii contractului de munca
 


Cine sunt specialistii care sustin
Seminarul National de Salarizare si Contributii?

Luminita Obaciu, Payroll Partner Soter & Partners
  • Experienta in domeniu – peste 25 ani
  • Senior Payroll Partner Soter & Partners, firma cu peste 25 de ani experienta pe piata locala
    in domenii precum contabilitate, consultanta, salarizare si audit financiar
  • Expert Contabil – membru CECCAR
  • Consultant fiscal – membru CCF
  • Expert legislatia muncii
  • Formator recunoscut de Autoritatea Nationala Pentru Calificari
  • In 2013 a fost selectata sa ofere consultanta in procesul de rescriere a legislatiei fiscale (membra a grupului responsabil cu revizuirea legislatiei de impozit pe venit si contributii sociale).
  • Lector la Conferintele si Seminarele Nationale de Salarizare si Contributii Sociale organizate de Rentrop & Straton, inca din 2010
Rodica Mantescu, consilier juridic
  • Licentiata in stiinte juridice
  • Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata
  • Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton

Informatii utile despre Seminarul National de Salarizare si Contributii
 
Difuzare: oricand dupa confirmarea platii
Locatie ONLINE: www.webinar.rs.ro
Durata: 5 ore
Lectori: Rodica Mantescu si Luminita Obaciu
  • Tarif SPECIAL instruire ONLINE: 299 lei, redus de la 540 lei + 19% TVA

 
Urmariti Seminarul din fata calculatorului dvs.!
 
 
Pentru a accesa platforma si a viziona Video – Seminarului National de Salarizare
si Contributii aveti nevoie de:
  • conexiune la internet
  • date de logare (user name si parola).
Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) dupa confirmarea platii, astfel incat va puteti loga si vizualiza Video – Seminarul National de Salarizare si Contributii pe platforma www.webinar.rs.ro.

Important! 
  1. Veti beneficia de posibilitatea de a vizualiza Video Seminarul pana pe data de 22 decembrie
 
Daca simtiti nevoia de ajutor sau de informatii suplimentare,
contactati-ne cu incredere la adresa rs@rs.ro.
 
 


 
Va asteptam sa va inscrieti chiar acum la Seminarul National de Salarizare si Contributii!
 
Beneficiati de experienta, solutiile si recomandarile unor super-specialisti in domeniul sensibil al salarizarii!
 
Nu uitati! Salarizarea este un domeniu ultra-reglementat si aflat permanent in vizorul organelor de control. Este un domeniu cu prevederi insuficient intelese si care pot genera erori sanctionate prompt de ITM. Protejati-va participand la Seminarul National de Salarizare si Contributii!
 
Acest seminar este un eveniment extrem de binevenit in contextul actual, caracterizat de modificari legislative consistente. Specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu vor limpezi impecabil toate neclaritatile! 
 

 

Cu deosebita consideratie,



Alexandra Dumitrache
Coordonator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
 


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.